Pirkanmaan hyvinvointialueen sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen henkilöstä ansaitsee hyvät työolot sekä arvostusta työstään. Henkilöstöllä tulee olla ammatista riippumatta mahdollisuus kehittyä ja hyödyntää osaamistaan. Tässä muutamia keinoja, joilla hyvinvointialueella työskentelevien hyvinvointia sekä työn veto- ja pitovoimaa voidaan parantaa. Toki nämä pätevät yleisestikin työelämään.
*Työyhteisöissä lisätään osaamista työhyvinvoinnista ja yhteisötaidoista sekä varmistetaan toimiva työnohjaus.
*Esihenkilöille tarjotaan riittävä johtamiskoulutus, ja johtamista kehitetään palvelevan johtajuuden suuntaan.
*Työntekijöiden asiantuntemusta hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja heille tarjotaan paremmat mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon. Rakennetaan työpaikkakulttuuri, jossa työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi ja voivat ilmaista itseään avoimesti.
*Mahdollistetaan joustava työelämä huomioiden työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Tuetaan henkilöstön jaksamista parantamalla mahdollisuuksia osa-aikatyöhön sekä virkavapaaseen.
*Tuetaan työaikapankkeja ja tarjotaan mahdollisuus etätyön tekoon, kun työtehtävät sen sallivat.
*Naisvaltaiset matalapalkkaiset alat nostetaan palkkakuopasta. Palkkauksen tulee kehittyä urapolkujen mukana ja vastata nykyistä paremmin työn vaativuutta.
*Mahdollistetaan osaamisen kehittäminen ja henkilöstön yhdenvertainen mahdollisuus osallistua koulutuksiin. Lisätään oppisopimusopiskelijoille työmahdollisuuksia, jotta saadaan lisää osaavia ammattilaisia.
.jpg)
*Työyhteisöissä lisätään osaamista työhyvinvoinnista ja yhteisötaidoista sekä varmistetaan toimiva työnohjaus.
*Esihenkilöille tarjotaan riittävä johtamiskoulutus, ja johtamista kehitetään palvelevan johtajuuden suuntaan.
*Työntekijöiden asiantuntemusta hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja heille tarjotaan paremmat mahdollisuudet osallistua päätöksentekoon. Rakennetaan työpaikkakulttuuri, jossa työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi ja voivat ilmaista itseään avoimesti.
*Mahdollistetaan joustava työelämä huomioiden työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Tuetaan henkilöstön jaksamista parantamalla mahdollisuuksia osa-aikatyöhön sekä virkavapaaseen.
*Tuetaan työaikapankkeja ja tarjotaan mahdollisuus etätyön tekoon, kun työtehtävät sen sallivat.
*Naisvaltaiset matalapalkkaiset alat nostetaan palkkakuopasta. Palkkauksen tulee kehittyä urapolkujen mukana ja vastata nykyistä paremmin työn vaativuutta.
*Mahdollistetaan osaamisen kehittäminen ja henkilöstön yhdenvertainen mahdollisuus osallistua koulutuksiin. Lisätään oppisopimusopiskelijoille työmahdollisuuksia, jotta saadaan lisää osaavia ammattilaisia.
Olen Vihreiden aluevaaliehdokkaana Pirkanmaalla ja kuntavaaliehdokkaana Akaassa.
.jpg)
Kommentit
Lähetä kommentti